యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక reformas విస్తృత స్వరూపం మార్పులను కవర్లు, జీవనశైలిని మెరుగుపరచడం, పౌరుల హక్కులను రక్షించడం మరియు మరింత సమాంధిత సమాజాన్ని సృష్టించడం. ఈ reformas శతాబ్దాలుగా జరిగాయి మరియు ఆరోగ్యం, విద్య, శ్రమ హక్కులు మరియు సామాజిక భద్రత వంటి అనేక జీనలతో సంబంధించాయి. ఈ వ్యాసంలో, యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక reformas యొక్క కీలక దశలు మరియు విజయాలను పరిశీలిస్తాము.
యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక reformas కు మొదటి అడుగులు 18వ శతాబ్దంలో సూచించినందుకు, పరిశ్రమ విప్లవం ప్రారంభమైంది. ఈ సమయంలో నగరాల వృద్ధి మరియు కార్మికుల సంఖ్య పెరుగుదల వల్ల సమాజంలో తీవ్రమైన మార్పులను చూశాం. ఫ్యాక్టరీల్లో పని చేసే పరిస్థితులు తరచూ భయంకరంగా ఉండేవి, మరియు దీనికి ప్రతిస్పందనగా మొదటి ప్రయత్నాలు మెరుగుపరిచేందుకు ప్రారంభమయ్యాయి. 19వ శతాబ్దంలో ప్రారంభ కాలంలో తీసుకున్న ఫ్యాక్టరీ చట్టాలు, మహిళలకు మరియు పిల్లలకు పనిచేసే రోజును పరిమితం చేయడం ద్వారా, కార్మికుల హక్కుల రక్షణకు ముఖ్యమైన అడుగు అయ్యాయి.
యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో పేద్దతను నిర్వహించే వ్యవస్థ 19వ శతాబ్దంలో కూడా మార్పులను ఎదుర్కొంది. 1834లో, పేద్దత పై కొత్త చట్టం అధికిమాన పేద్దతకు సహాయం ఖర్చులను తగ్గించడానికి ప్రయత్నించింది, పేద్దతల కోసం పని చేసే నివాసాల వ్యవస్థను పునఘలించడానికి. ఈ చట్టం తనలో అంత్యక్షణాలు ఉండి, అనేక విమర్శల్ని తీసుకొచ్చినప్పటికీ, ఇది సామాజిక భద్రతను అర్థం చేసుకోవడంలో ముఖ్యమైన అడుగు అయ్యింది. 19వ శతాబ్దం చివరలో, పేద్దత సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మరింత సమగ్ర దృక్పథాన్ని వారికి దృష్టిరాలిగా బలోపేతం చేసుకునేందుకు సంబంధించిన సంకల్పం అభివృద్ధి చెందింది.
20వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో, ఆరోగ్యం సామాజిక reformas యొక్క ముఖ్యమైన అంశంగా తయారైంది. పర్యావరణ యుద్ధం తర్వాత, ప్రభుత్వము పౌరుల శ్రేయస్సు కోసం ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థను నిర్మించాలనే అవసరాన్ని గుర్తించింది. 1948లో, యునైటెడ్ కింగ్డమ్లోని జాతీయ ఆరోగ్య సేవ (NHS)ను సృష్టించారు, ఇది అందరికి ఉచిత వైద్య సేవలాన్ని అందించింది. ఈ సంఘటన యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక విధానానికి చిహ్నం అయ్యింది మరియు పౌరుల ఆరోగ్యాన్ని నిర్వహించడంలో కీలక పాత్ర పోషించింది.
విద్య కూడా 20వ శతాబ్దంలో నిమిషా మార్పులు ఎదుర్కొంది. 1944లో తీసుకున్న విద్య చట్టం, బేవాన్ చట్టంగా ప్రఖ్యాతమైనది, 5 నుండి 15 సంవత్సరాల పిల్లలకు సాధారణ విద్య కారణంగా కీ అడ్డోగగా అర్థం పొందింది. ఇది ప్రభుత్వం స్థలాలకు ప్రసిద్ధమైన ఉచిత పాఠశాల వ్యవస్థను సృష్టించే వంటి ప్రక్రియలకు దోహదం చేసింది, ఈంతో విద్య వ్యాప్తిని అందరికి అందిస్తోంది. ఈ reformas, జనాభా విద్య స్థాయి మరియు నైపుణ్యాలను పెంచడంపై ధ్యాస చేయడం ద్వారా ఆర్థిక వృద్ధికి కలిసివెళ్లడానికి దోహదం చేసింది.
శ్రమ హక్కుల అభివృద్ధి కూడా సామాజిక reformas లో మరొక ముఖ్యమైన ప్రాంతం అయింది. 1970లో, కార్మికుల హక్కులను రక్షించడం మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం కోసం చట్టాలు తీసుకున్నాయి. 1970లో సమాన వేతనం చట్టం, పురుషులకు మరియు మహిళలకు సమాన వేతనం సౌకర్యం కల్పించింది, మరియు 1974లో ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడేందుకు చట్టం తీసుకున్న ఈ పద్ధతులు అనర్జిస్ మద్దతునకు ఉత్తరప్రాంతం ప్రాజెక్టుల నుండి ఫలితాలపై పంపిణీ అయింది. ఈ చర్యలు కార్మికుల హక్కులను బలోపేతం చేయడం మరియు సమాజంలో సామాజిక న్యాయాన్ని పెంపొందించేందుకు ఉదాహరణగా నిర్మించినవి.
గత కొన్ని దశాబ్దాలలో, యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక reformas స్థిరంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నాయి. ప్రభుత్వం మారుతున్న పరిస్థితులకు సంబంధించి సామాజిక విధానాన్ని అనుకూలంగా అనుసరించడంకోసం ప్రయత్నిస్తోంది, వాటిలో జనాభా మార్పులు మరియు ఆర్థిక సవాళ్లు ఉన్నాయి. పేద్దత మరియు నిరుద్యోగానికి వ్యతిరేక కార్యక్రమాలు, మరియు నివాసం మెరుగుపరచడం కోసం చర్యలు సామాజిక విధానంలో కీలక దిశలకు మారాయి.
1997లో, పనికొచ్చిన లేబర్ పార్టీ సృష్టించి, జీవన ప్రమాణాలను పెంచడానికి, సామాజిక రక్షణను అందించడానికి మరియు అదుపులో ఉన్న ప్రజలకు మద్దతు అందించడానికి చట్టాలను అమలు చేసింది. చెల్లింపులు, విధానం అమలు మొదలైన సమాచార మార్పులు మరియు విద్యల పెరుగులో నిమగ్నమైన కార్యక్రమాలు పేద్దత పాయింట్లను తగ్గించండానికి మరియు జీవన ప్రమాణాన్ని మెరుగుపరచడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషించాయి.
యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో సామాజిక reformas ఒక క్రమిత ప్రాసెస్ మాత్రమే, ఇది శతాబ్దాలుగా అనేక మార్పులను ఎదుర్కొనింది. ఈ reformas జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం, పౌరుల హక్కులను రక్షించడం మరియు మరింత సమర్ధమైన సమాజాన్ని నిర్మించడం పై దృష్టిని ఆరోపించడం. యునైటెడ్ కింగ్డమ్ సామాజిక విధానాల కారణంగా ఆరోగ్యం, విద్య మరియు శ్రమ హక్కుల పరంగా పెద్ద విజయాలను సాధించింది, ఇది ప్రజల జీవన స్థాయిని సానుకూలంగా ప్రభావం చూపింది. కొనసాగుతున్న సవాళ్ల ఉన్నప్పటికీ, సామాజిక reformas చట్టం జాబితాలో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఉండవచ్చు, ఇది ప్రతి పౌరుల శ్రేయస్సు డిమాండ్ చేస్తుంది.